Ý và Hàn Quốc: Khám phá môi trường làm việc, đâu là “miền đất hứa” cho lao động Việt?

Chính sách lao động và cơ hội việc làm ở Ý năm 2025: Những làn gió mới từ trời Âu

Cởi mở hơn với lao động nước ngoài

Mình thấy, năm 2025 này, Ý đang có những động thái rất tích cực để thu hút nhân lực từ bên ngoài, đặc biệt là lao động phổ thông và những ngành nghề đang thiếu hụt trầm trọng.

Theo thông tin mình tìm hiểu, Ý đã phê duyệt sắc lệnh mới, giúp đơn giản hóa quy định nhập cảnh và giảm bớt các rào cản hành chính cho lao động nước ngoài.

Điều này thực sự là một tin vui lớn cho các bạn đang ấp ủ giấc mơ đến đất nước hình chiếc ủng này. Họ còn bổ sung thêm 10.000 giấy phép lao động chỉ riêng cho ngành giúp việc và chăm sóc, đặc biệt là chăm sóc người già và người khuyết tật.

Các bạn cứ hình dung mà xem, với dân số đang già hóa nhanh chóng như Ý, nhu cầu về những công việc này sẽ còn tăng lên nữa. Ngoài ra, người lao động nước ngoài theo mùa trong các lĩnh vực nông nghiệp và du lịch giờ đây có tới 60 ngày để tìm việc làm và gia hạn giấy phép, thay vì chỉ 30 ngày như trước.

Mình nghĩ đây là cơ hội vàng để các bạn Việt Nam mình có tay nghề hay kinh nghiệm trong các lĩnh vực này tìm kiếm một cuộc sống mới ổn định hơn. Nhiều bạn mình từng chia sẻ, việc có thể gia hạn hợp đồng và thậm chí được chủ lao động bảo lãnh ở lại lâu dài đến tận 50 tuổi nếu làm tốt là một điểm cộng cực lớn ở Ý.

Văn hóa làm việc “Dolce Vita” và chính sách hỗ trợ

Nói đến Ý là không thể không nhắc đến “la dolce vita” – cuộc sống ngọt ngào, và điều này cũng phần nào thể hiện trong văn hóa làm việc của họ. Mình nhận thấy, người Ý thường ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Họ coi trọng thời gian dành cho gia đình, bạn bè và những sở thích riêng. Mặc dù làm việc chuyên nghiệp, nhưng áp lực thường không quá cao như ở một số quốc gia châu Á.

Các chính sách lao động ở Ý cũng khá linh hoạt, đặc biệt là về hợp đồng và hỗ trợ thuế cho người có thu nhập thấp, điều này sẽ giúp các bạn lao động nước ngoài dễ dàng hòa nhập và ổn định cuộc sống hơn.

Điều này cũng phù hợp với nhiều bạn trẻ Việt Nam hiện nay, khi mà chất lượng cuộc sống và sự cân bằng không còn chỉ là mơ ước mà đã trở thành một tiêu chí quan trọng khi lựa chọn môi trường làm việc.

Mình tin rằng, nếu bạn là người yêu thích sự thư thái, muốn có thời gian tận hưởng cuộc sống sau những giờ làm việc hiệu quả, thì Ý chính là một lựa chọn đáng để cân nhắc đấy.

Hàn Quốc 2025: “Bali Bali” vẫn còn đó, nhưng đã có sự đổi khác?

Nhu cầu nhân lực và chính sách visa “rộng cửa” hơn

Nhắc đến Hàn Quốc là mình lại nghĩ ngay đến tinh thần “bali bali” (nhanh nhanh lên), một đặc trưng đã ăn sâu vào văn hóa làm việc của xứ sở kim chi. Tuy nhiên, năm 2025 này, mình thấy bức tranh thị trường lao động Hàn Quốc đang có những gam màu mới, hứa hẹn nhiều cơ hội hơn cho lao động nước ngoài.

Chính phủ Hàn Quốc đang nới lỏng điều kiện cấp visa chuyên biệt trong hai năm 2025 và 2026, đồng thời mở rộng khu vực áp dụng, tạo thêm cơ hội cho lao động Việt Nam.

Họ dự kiến sẽ phân bổ hạn ngạch lao động visa E9 theo Chương trình cấp phép việc làm (EPS) cho Việt Nam là 8.400 người trong năm 2025, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất chế tạo, nông nghiệp và ngư nghiệp.

Mình còn nghe ngóng được là Hàn Quốc cũng đang tiếp nhận lao động thuyền viên tàu cá gần bờ (E10), lao động kỹ thuật (E7), lao động thời vụ (C-4 và E8), và còn xem xét cả các ngành nghề như xây dựng, bảo dưỡng ô tô và truyền tải điện nữa.

Nhu cầu về nhân lực, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp chủ lực như điện tử, ô tô, công nghệ thông tin và dịch vụ, vẫn đang tăng cao. Đây là tín hiệu đáng mừng cho những bạn trẻ Việt Nam có tay nghề, muốn tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập tốt.

Văn hóa làm việc và những nỗ lực cải thiện

Văn hóa làm việc của người Hàn Quốc từ trước đến nay nổi tiếng với sự chăm chỉ, tinh thần cống hiến hết mình và hệ thống phân cấp rõ ràng. Mình đã từng nghe nhiều câu chuyện về việc nhân viên phải làm thêm giờ đến tối muộn, thậm chí là cuối tuần, và “sếp chưa về thì mình cũng chưa dám về”.

Tuy nhiên, mình thấy một điều rất đáng mừng là những năm gần đây, chính phủ Hàn Quốc đã và đang nỗ lực giảm bớt số giờ làm việc dài để cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Nhiều công ty cũng đang dần áp dụng các chính sách linh hoạt hơn. Thế hệ trẻ, đặc biệt là thế hệ MZ, đang lên tiếng phản đối văn hóa làm việc quá giờ, buộc chính phủ phải lùi lại đề xuất tuần làm việc 69 tiếng.

Điều này cho thấy sự thay đổi tích cực, hướng đến một môi trường làm việc cân bằng và nhân văn hơn. Mặc dù vẫn còn nhiều thách thức, nhưng những nỗ lực này chắc chắn sẽ giúp người lao động cảm thấy thoải mái và có động lực hơn.

Cuộc sống và thu nhập: Đâu là lựa chọn tối ưu cho người Việt?

Mức lương, chi phí và cơ hội tích lũy

Khi nghĩ đến việc ra nước ngoài làm việc, điều mình quan tâm nhất đương nhiên là mức lương và khả năng tích lũy. Ở Hàn Quốc, mức lương tối thiểu năm 2025 dự kiến khoảng 9.620 won/giờ, tương đương hơn 2 triệu won/tháng (khoảng 36,3 triệu VNĐ), có tăng nhẹ so với năm 2023-2024.

Các ngành như IT, thiết kế đồ họa, truyền thông, và y tế vẫn có mức thu nhập rất hấp dẫn, có thể lên tới 50-90 triệu won/năm cho kỹ sư IT có 1-3 năm kinh nghiệm.

Thậm chí, một số ngành còn có mức lương trung bình hàng năm lên tới hàng trăm triệu won. Với mức lương này, nhiều bạn trẻ Việt Nam có thể tích lũy được một khoản đáng kể sau vài năm làm việc.

Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở các thành phố lớn của Hàn Quốc cũng khá cao, nên việc quản lý tài chính hiệu quả là cực kỳ quan trọng. Trong khi đó, ở Ý, mặc dù mức lương có thể không cao bằng Hàn Quốc đối với một số ngành công nghệ, nhưng bù lại, chi phí sinh hoạt, đặc biệt là ở các vùng nông thôn hoặc thành phố nhỏ, thường thấp hơn.

Mình chưa tìm thấy số liệu cụ thể về mức lương tối thiểu năm 2025 ở Ý, nhưng theo kinh nghiệm của mình và những bạn bè đã từng làm việc ở đây, mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và vẫn có thể tiết kiệm, đặc biệt nếu bạn có tay nghề và làm trong các ngành nghề đang thiếu hụt như chăm sóc hay nông nghiệp.

Một điểm cộng nữa là chính sách hỗ trợ thuế cho người thu nhập thấp ở Ý cũng khá tốt, giúp tăng thu nhập ròng cho người lao động.

Quyền lợi và phúc lợi xã hội

Về quyền lợi và phúc lợi, cả hai quốc gia đều có những chính sách khá tốt. Ở Hàn Quốc, lao động nước ngoài được hưởng đầy đủ các chính sách bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ nghỉ phép theo quy định.

Mình thấy có cả các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài luôn sẵn sàng đồng hành, giải quyết vướng mắc cho các bạn nữa. Điều này giúp người lao động an tâm hơn khi làm việc xa nhà.

Ở Ý, các bạn cũng được hưởng các quyền lợi cơ bản về bảo hiểm và điều kiện làm việc. Mình đặc biệt ấn tượng với việc họ cho phép người lao động nước ngoài có thể gia hạn giấy phép cư trú nếu tiếp tục làm việc, thậm chí chuyển đổi công việc.

Đây là một điểm rất linh hoạt, tạo điều kiện cho người lao động có thể gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Ý. Cả hai nước đều có những ưu điểm riêng, quan trọng là bạn phải xem xét nhu cầu và ưu tiên của bản thân để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất nhé!

Tiêu chí	Ý (Italy)	Hàn Quốc (South Korea)
Văn hóa làm việc tiêu biểu	“La dolce vita” – Cân bằng công việc – cuộc sống, ưu tiên gia đình, nhịp độ thong thả hơn.	“Bali Bali” – Nhanh chóng, cạnh tranh, cống hiến, tinh thần tập thể mạnh mẽ, tuy nhiên đang có xu hướng giảm giờ làm.
Chính sách thu hút lao động nước ngoài (2025)	Đơn giản hóa quy định nhập cảnh, giảm rào cản hành chính. Thêm hạn ngạch 10.000 giấy phép cho giúp việc/chăm sóc. Gia hạn giấy phép lao động linh hoạt hơn cho lao động mùa vụ.	Nới lỏng điều kiện cấp visa chuyên biệt (2025-2026), mở rộng khu vực áp dụng. Tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động EPS (8.400 người Việt). Mở rộng ngành nghề tiếp nhận (E9, E7, E10, C4, E8).
Mức lương tối thiểu (ước tính 2025)	Chưa có số liệu chính thức cụ thể, nhưng nhìn chung thấp hơn Hàn Quốc cho nhiều ngành nghề phổ thông.	Khoảng 9.620 won/giờ (khoảng 2.010.580 won/tháng), tăng nhẹ so với các năm trước. Các ngành công nghệ, y tế có mức lương cao hơn.
Tác động của AI và công nghệ	Chưa có nhiều thông tin cụ thể về tác động riêng ở Ý, nhưng xu hướng toàn cầu cho thấy AI sẽ ảnh hưởng đến 40-60% việc làm.	Đang lo ngại AI thay thế việc làm truyền thống. Tuy nhiên, cũng đẩy mạnh ứng dụng AI trong nhiều lĩnh vực và dịch vụ, thậm chí có AI tư vấn luật lao động 24/7.
Phúc lợi và hỗ trợ	Hỗ trợ thuế cho người thu nhập thấp, chính sách lao động linh hoạt, có thể gia hạn giấy phép cư trú.	Bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn đầy đủ. Có các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài.

Làn sóng công nghệ và sự thích nghi của người lao động

AI và tự động hóa: Thách thức và cơ hội mới

Mình phải công nhận là AI và tự động hóa đang thay đổi cục diện thị trường lao động toàn cầu một cách chóng mặt, và Ý với Hàn Quốc cũng không nằm ngoài xu thế này đâu.

Mình đọc báo thấy, các chuyên gia dự báo AI có thể tác động đến khoảng 40% việc làm trên toàn thế giới, thậm chí lên đến 60% ở các nền kinh tế phát triển.

Điều này vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Thách thức ở chỗ, nhiều công việc truyền thống có thể bị thay thế bởi máy móc và thuật toán. Ngay cả ở Hàn Quốc, nhiều người cũng đang lo lắng về việc AI sẽ “bào mòn” các việc làm truyền thống.

Nhưng nhìn theo hướng tích cực hơn, mình thấy AI cũng mở ra rất nhiều cơ hội mới. Nhu cầu về các kỹ năng liên quan đến công nghệ như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, robot, và tự động hóa chắc chắn sẽ tăng lên.

Nếu các bạn trẻ chúng ta chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng số, thì hoàn toàn có thể nắm bắt được những vị trí việc làm mới, có giá trị cao hơn. Ở Hàn Quốc, mình thấy họ đang ứng dụng AI rất mạnh mẽ vào nhiều lĩnh vực, từ dịch vụ dịch thuật, chẩn đoán y tế, cho đến cả việc tư vấn luật lao động 24/7 bằng 32 ngôn ngữ cho người nước ngoài.

Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc thông minh và tiện ích hơn.

Xu hướng làm việc linh hoạt và từ xa

Đại dịch COVID-19 vừa qua đã thúc đẩy mạnh mẽ xu hướng làm việc từ xa và linh hoạt trên toàn cầu, và mình tin rằng đây sẽ là một tiêu chuẩn mới trong năm 2025 và những năm tới.

Ở Ý, với văn hóa “dolce vita” đã ăn sâu vào tiềm thức, mình nghĩ việc thích nghi với các mô hình làm việc linh hoạt sẽ diễn ra khá tự nhiên và thuận lợi.

Các chính sách lao động của Ý cũng có vẻ cởi mở hơn về điều này, tập trung vào sự linh hoạt của hợp đồng lao động và việc ưu tiên cân bằng cuộc sống. Còn ở Hàn Quốc, dù nổi tiếng với tinh thần làm việc chăm chỉ và môi trường văn phòng truyền thống, nhưng mình cũng thấy có những dấu hiệu chuyển mình.

Các công ty đang dần áp dụng chính sách linh hoạt hơn để cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhân viên. Thế hệ trẻ đang ngày càng coi trọng sự cân bằng cuộc sống, và mình tin rằng áp lực từ chính lực lượng lao động trẻ sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp Hàn Quốc thay đổi theo hướng này nhanh hơn.

Đối với người lao động Việt Nam, đặc biệt là những bạn có kỹ năng chuyên môn cao trong ngành công nghệ thông tin hoặc các lĩnh vực sáng tạo, làm việc từ xa hoặc theo mô hình hybrid (kết hợp) có thể mở ra nhiều cánh cửa cơ hội, cho phép họ làm việc cho các công ty quốc tế mà không cần phải di chuyển quá nhiều.

Sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động và doanh nghiệp

Ưu tiên cân bằng cuộc sống

Mình thấy, càng ngày các bạn trẻ chúng ta càng không chỉ nhìn vào mỗi mức lương đâu, mà còn quan tâm rất nhiều đến chất lượng cuộc sống và sự cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân.

Xu hướng “work-life balance” không còn là điều xa xỉ mà đã trở thành một yếu tố quan trọng khi lựa chọn công việc và nơi sinh sống. Điều này thể hiện rõ ràng qua những thay đổi ở cả Ý và Hàn Quốc.

Ở Ý, văn hóa “la dolce vita” vốn đã là một hình mẫu về sự cân bằng, và mình tin rằng đây sẽ là một điểm cộng lớn để thu hút những người lao động muốn tìm kiếm một cuộc sống trọn vẹn hơn.

Ngược lại, Hàn Quốc, nơi mà tinh thần “bali bali” từng thống trị, giờ đây cũng đang chứng kiến sự trỗi dậy của thế hệ MZ, những người khao khát một môi trường làm việc ít áp lực hơn, có thời gian cho bản thân và gia đình.

Mình thấy, chính những cuộc đấu tranh này đã buộc các chính sách phải thay đổi, hướng tới giảm giờ làm và tăng tính linh hoạt. Các doanh nghiệp cũng dần nhận ra rằng, để giữ chân nhân tài, họ không thể chỉ tập trung vào năng suất mà phải quan tâm đến sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên.

Đây là một tín hiệu đáng mừng, cho thấy quyền lợi của người lao động ngày càng được đề cao.

Kỹ năng mới và học tập suốt đời

Trong bối cảnh thị trường lao động biến đổi không ngừng, mình nhận ra rằng việc liên tục học hỏi và phát triển kỹ năng mới là điều không thể thiếu để tồn tại và phát triển.

Báo cáo “Tương lai việc làm năm 2025” của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cũng nhấn mạnh rằng nhu cầu nâng cao kỹ năng sẽ liên tục tạo động lực cho người lao động trau dồi kiến thức và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Cả Ý và Hàn Quốc đều đang có những yêu cầu ngày càng cao về trình độ chuyên môn và kỹ năng. Điều này có nghĩa là, nếu bạn muốn làm việc ở một trong hai quốc gia này, bạn không chỉ cần có tay nghề mà còn phải sẵn sàng học hỏi những công nghệ mới, đặc biệt là các kỹ năng số.

Mình nghĩ, việc đầu tư vào bản thân thông qua các khóa học trực tuyến, chứng chỉ quốc tế, hay thậm chí là tự học, sẽ là chìa khóa để bạn mở cánh cửa đến những cơ hội việc làm tốt hơn.

Các bạn cứ tưởng tượng mà xem, nếu mình vừa có kinh nghiệm, vừa thành thạo công nghệ, lại còn biết thêm ngoại ngữ, thì giá trị của mình trên thị trường lao động sẽ tăng lên gấp bội, bất kể bạn chọn Ý hay Hàn Quốc để phát triển sự nghiệp.

Những thách thức cho người lao động Việt Nam

Rào cản ngôn ngữ và văn hóa

Dù cơ hội mở ra nhiều, nhưng mình thấy các bạn lao động Việt Nam khi đến Ý hay Hàn Quốc vẫn sẽ phải đối mặt với những thách thức không nhỏ đâu. Đầu tiên phải kể đến rào cản ngôn ngữ và văn hóa.

Ở Hàn Quốc, tiếng Hàn là một yêu cầu quan trọng để xin việc, và bạn cần vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK. Mặc dù Hàn Quốc có dịch vụ tư vấn luật lao động bằng AI hỗ trợ 32 ngôn ngữ, nhưng giao tiếp trực tiếp hàng ngày và hòa nhập vào môi trường làm việc vẫn cần khả năng tiếng Hàn tốt.

Văn hóa “bali bali”, hệ thống phân cấp rõ ràng, và sự coi trọng tinh thần tập thể có thể khiến nhiều bạn mới sang cảm thấy “sốc” đấy. Mình đã từng nghe nhiều bạn chia sẻ, dù làm việc rất chăm chỉ nhưng đôi khi vẫn thấy khó hòa nhập vì khác biệt văn hóa giao tiếp và làm việc.

Với Ý, dù tiếng Anh khá phổ biến trong các ngành quốc tế, nhưng để thực sự hòa nhập vào cuộc sống và công việc hàng ngày, việc biết tiếng Ý là một lợi thế cực kỳ lớn.

Văn hóa Ý thì lại chú trọng sự giao tiếp trực tiếp, sự thân mật trong các mối quan hệ, và nhịp độ làm việc cũng khác biệt so với Việt Nam. Việc hiểu rõ những đặc trưng này sẽ giúp các bạn tránh được những hiểu lầm không đáng có và nhanh chóng thích nghi hơn.

Quy trình pháp lý và tài chính ban đầu

Ngoài rào cản về ngôn ngữ và văn hóa, mình thấy quy trình pháp lý và các chi phí ban đầu cũng là một vấn đề mà các bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Ở Hàn Quốc, để tham gia chương trình EPS, bạn cần chuẩn bị hộ chiếu, giấy tờ cá nhân, chứng chỉ tiếng Hàn TOPIK/KLPT đạt yêu cầu, và đáp ứng các điều kiện sức khỏe.

Chi phí ban đầu bao gồm lệ phí thi tiếng Hàn, chi phí làm hồ sơ, phí bảo hiểm và cả tiền ký quỹ nữa. Mặc dù chi phí đi Hàn Quốc qua EPS thường thấp hơn so với các thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan, nhưng vẫn là một khoản không nhỏ cần phải dự trù trước.

Đối với Ý, việc xin visa làm việc cũng yêu cầu hợp đồng lao động hoặc thư mời từ nhà tuyển dụng, cùng với các giấy tờ chứng minh tài chính và bảo hiểm y tế.

Mình thấy có nhiều công ty tư vấn định cư hoặc môi giới lao động có thể hỗ trợ các bạn trong quá trình này, nhưng hãy nhớ chọn những đơn vị uy tín để tránh rủi ro “tiền mất tật mang” nhé.

Mình luôn khuyên các bạn phải tìm hiểu thật kỹ, hỏi han những người đã có kinh nghiệm để tránh những điều không mong muốn.

Kinh nghiệm của mình và lời khuyên cho bạn

Tận dụng cơ hội từ chính sách mới

Từ những gì mình đã tìm hiểu và theo dõi, mình nhận thấy cả Ý và Hàn Quốc đều đang có những chính sách cởi mở hơn để thu hút lao động nước ngoài, đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành.

Mình thấy, đây chính là cơ hội “vàng” cho các bạn trẻ Việt Nam có mong muốn vươn ra thế giới. Với kinh nghiệm cá nhân của mình, việc chủ động tìm hiểu các thông tin chính sách, hạn ngạch visa và yêu cầu cụ thể của từng quốc gia là cực kỳ quan trọng.

Đừng ngần ngại tìm đến các trung tâm tư vấn uy tín hoặc các cộng đồng người Việt ở nước ngoài để hỏi kinh nghiệm. Mình tin rằng, nếu nắm bắt đúng thời điểm và chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn hoàn toàn có thể hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại trời Âu hay xứ sở kim chi.

Ví dụ, với Ý, việc họ mở rộng hạn ngạch cho ngành giúp việc và chăm sóc là một tín hiệu đáng mừng cho các bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Còn ở Hàn Quốc, sự gia tăng chỉ tiêu tuyển dụng lao động EPS ở các ngành sản xuất, nông nghiệp, ngư nghiệp cũng mở ra nhiều cánh cửa cho lao động phổ thông.

Hãy coi đây là một điểm xuất phát để mình có thể tích lũy kinh nghiệm, tài chính và sau đó là phát triển sự nghiệp theo hướng mình mong muốn.

Chuẩn bị hành trang toàn diện

Mình vẫn thường nói với các bạn rằng, dù có nhiều cơ hội đến đâu, thì sự chuẩn bị kỹ lưỡng vẫn là yếu tố quyết định thành công. Theo mình, hành trang không chỉ là hồ sơ, tiền bạc, mà còn là kiến thức, kỹ năng và cả tinh thần nữa.

Đầu tiên là về ngôn ngữ: Hãy cố gắng trau dồi tiếng Anh thật tốt, và nếu có thể thì học thêm tiếng Ý hoặc tiếng Hàn ngay từ bây giờ. Ngôn ngữ không chỉ giúp bạn giao tiếp trong công việc mà còn là chìa khóa để bạn hòa nhập vào văn hóa, cuộc sống hàng ngày.

Tiếp theo là kỹ năng chuyên môn: Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt là với sự bùng nổ của AI. Mình thấy, việc không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, và trang bị thêm các kỹ năng số là điều bắt buộc.

Cuối cùng, và mình nghĩ là quan trọng không kém, đó là chuẩn bị tinh thần. Dù Ý có “dolce vita” hay Hàn Quốc có “bali bali”, thì việc xa nhà, sống ở một môi trường hoàn toàn mới mẻ chắc chắn sẽ có lúc khó khăn.

Hãy rèn luyện sự kiên nhẫn, khả năng thích nghi và một tinh thần lạc quan để vượt qua mọi thử thách. Mình tin rằng, với một sự chuẩn bị chu đáo và một trái tim rộng mở, bạn sẽ có những trải nghiệm tuyệt vời và gặt hái được nhiều thành công trên hành trình chinh phục những chân trời mới.

Thích nghi với “bình thường mới”: AI và sự linh hoạt

Tận dụng AI để nâng cao hiệu suất

Mình thấy, dù ở Ý hay Hàn Quốc, việc đối diện với làn sóng AI là điều không thể tránh khỏi. Thay vì lo sợ, mình nghĩ chúng ta nên học cách “sống chung” và tận dụng AI để nâng cao năng suất công việc của mình.

Ở Hàn Quốc, họ đã bắt đầu đưa AI vào tư vấn pháp luật lao động, giúp người lao động nước ngoài dễ dàng tìm hiểu về quyền lợi của mình. Đây là một ví dụ tuyệt vời về cách công nghệ có thể hỗ trợ chúng ta.

Theo kinh nghiệm của mình, việc học các công cụ AI liên quan đến ngành nghề của bạn, ví dụ như các công cụ phân tích dữ liệu, tự động hóa tác vụ, hay thậm chí là các phần mềm hỗ trợ thiết kế, viết lách, sẽ giúp bạn trở nên có giá trị hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Mình tin rằng, những người có khả năng làm việc cùng AI, biết cách khai thác sức mạnh của nó sẽ là những người dẫn đầu trong thị trường lao động tương lai.

Đừng đứng ngoài cuộc, hãy tìm hiểu và thử nghiệm ngay từ bây giờ nhé!

Xây dựng sự linh hoạt trong sự nghiệp

Thế giới đang thay đổi quá nhanh, và một trong những điều mình rút ra được là sự linh hoạt chính là chìa khóa để chúng ta vững vàng trước mọi biến động.

Mình cảm thấy, việc chỉ dựa vào một công việc hay một loại kỹ năng duy nhất có thể không còn an toàn nữa. Thay vào đó, hãy nghĩ đến việc xây dựng một sự nghiệp đa dạng, có thể là làm việc tự do (freelance), làm việc từ xa, hoặc học thêm các kỹ năng bổ trợ để dễ dàng chuyển đổi ngành nghề khi cần thiết.

Cả Ý và Hàn Quốc đều đang có những xu hướng về làm việc linh hoạt hơn, dù với nhịp độ khác nhau. Mình tin rằng, việc phát triển bản thân theo hướng đa năng, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, đồng thời luôn sẵn sàng học hỏi cái mới, sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều khi đối mặt với những yêu cầu của thị trường lao động 2025.

Hãy biến mình thành một phiên bản “linh hoạt” và “thích nghi” để có thể bay cao bay xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình nhé!

Những ngành nghề “hot” và lời khuyên đặc biệt

Điểm sáng cho người lao động Việt ở Hàn Quốc

Mình thấy, Hàn Quốc năm 2025 này vẫn sẽ là một “miền đất hứa” cho nhiều bạn trẻ Việt Nam, đặc biệt là trong một số ngành nghề nhất định. Các ngành như sản xuất chế tạo, nông nghiệp, và ngư nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng rất cao thông qua chương trình EPS.

Nếu bạn có sức khỏe tốt, chịu khó và sẵn sàng làm việc trong môi trường công nghiệp hoặc nông nghiệp, đây chính là cơ hội để có mức thu nhập ổn định và tích lũy vốn.

Mình biết nhiều bạn sau vài năm làm việc ở Hàn Quốc đã có thể gửi về cho gia đình một khoản tiền lớn, giúp cải thiện cuộc sống đáng kể. Ngoài ra, các ngành đòi hỏi kỹ năng cao như công nghệ thông tin (IT), thiết kế, đồ họa, và truyền thông cũng cực kỳ tiềm năng.

Mặc dù có thông tin về việc mức lương ở một số công ty IT lớn có thể giảm nhẹ trong năm 2023, nhưng nhu cầu về kỹ sư phần mềm, lập trình viên, chuyên gia dữ liệu, kỹ sư AI vẫn tăng cao.

Nếu bạn có chuyên môn vững vàng, khả năng ngoại ngữ tốt, thì đừng ngần ngại tìm kiếm cơ hội ở các tập đoàn công nghệ lớn của Hàn Quốc. Họ luôn cần nhân tài để phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới.

Cơ hội “độc đáo” tại Ý

Đối với Ý, mình thấy những cơ hội lại có phần “độc đáo” và khác biệt hơn một chút so với Hàn Quốc. Như mình đã chia sẻ, với sắc lệnh mới, Ý đang đặc biệt mở cửa cho ngành giúp việc và chăm sóc người già, người khuyết tật.

Đây là một thị trường ngách mà nhiều bạn Việt Nam có thể chưa nghĩ đến, nhưng thực tế lại có nhu cầu rất lớn và ổn định ở một xã hội đang già hóa nhanh chóng.

Nếu bạn có sự kiên nhẫn, lòng nhân ái và khả năng giao tiếp cơ bản, đây có thể là một lựa chọn rất nhân văn và bền vững. Ngoài ra, Ý còn nổi tiếng với các ngành thủ công mỹ nghệ, thời trang, ẩm thực và du lịch.

Nếu bạn có kinh nghiệm hoặc kỹ năng trong các lĩnh vực này, ví dụ như đầu bếp, thợ may, hay các vị trí trong ngành khách sạn – nhà hàng, thì cũng có thể tìm thấy cơ hội ở Ý.

Mình nghĩ, việc tìm hiểu sâu về văn hóa, con người Ý sẽ giúp bạn phát hiện ra những cơ hội phù hợp với sở trường của mình mà không phải ai cũng thấy đâu.

Điều quan trọng là mình phải tự tin vào bản thân và dám thử sức!

Lời kết

Vậy là chúng ta đã cùng nhau đi qua một hành trình khám phá khá thú vị về bức tranh thị trường lao động ở Ý và Hàn Quốc vào năm 2025 rồi đấy các bạn nhỉ! Mình tin rằng, mỗi quốc gia đều mang trong mình những cơ hội và thách thức riêng, phản ánh rõ nét văn hóa và định hướng phát triển của họ. Dù bạn bị mê hoặc bởi “la dolce vita” của Ý với nhịp sống cân bằng, hay bị cuốn hút bởi tinh thần “bali bali” đầy năng động của Hàn Quốc, điều quan trọng nhất vẫn là sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ kiến thức, kỹ năng, ngoại ngữ cho đến cả tinh thần. Cuộc sống ở nước ngoài, dù có muôn vàn điều hấp dẫn, nhưng chắc chắn cũng sẽ có lúc khiến chúng ta nhớ nhà, bỡ ngỡ.

Nhưng mình tin, với sự quyết tâm và một trái tim luôn rộng mở để học hỏi, thích nghi, các bạn trẻ Việt Nam chúng ta hoàn toàn có thể tìm thấy con đường riêng để phát triển bản thân và gặt hái thành công ở bất cứ nơi đâu. Hãy luôn giữ vững niềm tin, không ngừng trau dồi và biến những ước mơ thành hiện thực nhé! Mình luôn ở đây để chia sẻ và đồng hành cùng các bạn trên mọi nẻo đường.

Những thông tin hữu ích mà bạn nên biết

1. Tìm hiểu kỹ về chính sách visa và hạn ngạch lao động: Mỗi năm, các quốc gia đều có sự điều chỉnh về số lượng và điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài. Việc cập nhật thông tin chính xác từ các kênh chính thức của Đại sứ quán hoặc Bộ Lao động là cực kỳ quan trọng để tránh lãng phí thời gian và công sức.

2. Đặt mục tiêu học ngôn ngữ ngay từ bây giờ: Dù là tiếng Ý hay tiếng Hàn, việc nắm vững ngôn ngữ bản địa không chỉ giúp bạn dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc mà còn mở ra nhiều cơ hội giao tiếp, kết bạn và tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn hơn. Đừng coi nhẹ sức mạnh của ngôn ngữ nhé!

3. Chuẩn bị tài chính một cách khôn ngoan: Chi phí ban đầu cho việc xin visa, vé máy bay, và sinh hoạt trong những tháng đầu tiên ở nước ngoài có thể là một gánh nặng. Hãy lên kế hoạch tài chính cụ thể, dự trù các khoản chi phí phát sinh và đảm bảo mình có một khoản dự phòng đủ lớn để tránh những rắc rối không đáng có.

4. Nâng cao kỹ năng số và chuyên môn: Với sự phát triển của AI và công nghệ, thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi rất nhanh. Hãy chủ động học hỏi các kỹ năng mới liên quan đến công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu hoặc tự động hóa để tăng sức cạnh tranh của bản thân trên thị trường việc làm, dù bạn chọn quốc gia nào.

5. Xây dựng mạng lưới quan hệ: Khi đến một đất nước xa lạ, việc có một cộng đồng hỗ trợ là vô cùng quan trọng. Hãy tìm kiếm các nhóm người Việt, tham gia các hoạt động cộng đồng để học hỏi kinh nghiệm, nhận được sự giúp đỡ khi cần và tránh cảm giác cô đơn nơi đất khách quê người.

Những điểm chính bạn cần ghi nhớ

Tổng kết lại, thị trường lao động năm 2025 ở cả Ý và Hàn Quốc đều mang đến những cánh cửa rộng mở cho người lao động Việt Nam, nhưng với những đặc điểm rất khác biệt. Ý đang cởi mở hơn với lao động phổ thông và ngành dịch vụ chăm sóc, ưu tiên sự cân bằng cuộc sống và có chính sách hỗ trợ thuế tốt, phù hợp cho những ai tìm kiếm một cuộc sống “dolce vita” và ổn định lâu dài. Ngược lại, Hàn Quốc vẫn duy trì nhu cầu cao về nhân lực trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, và đặc biệt là công nghệ cao, với mức thu nhập hấp dẫn hơn, dù văn hóa làm việc có phần nhanh và cạnh tranh hơn, nhưng cũng đang có xu hướng hướng tới sự cân bằng hơn cho người lao động. Dù chọn Ý hay Hàn Quốc, việc đối diện với làn sóng AI và sự linh hoạt trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Do đó, chuẩn bị kỹ lưỡng về ngôn ngữ, kỹ năng chuyên môn, tài chính và tinh thần thích nghi sẽ là chìa khóa để bạn gặt hái thành công. Hãy luôn nhớ rằng, mọi cơ hội đều đi kèm với thách thức, và sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn vượt qua mọi rào cản để chinh phục ước mơ của mình.